FAKTOR HAMBATAN DALAM MOTIVASI KERJA GENERASI Z Dalam pengembangan Sumber Daya Manusia salah satu isu yang ada adalah usia atau pengelompokan usia, dimana dalam suatu organisasi baik profit maupun non-profit diisi oleh banyak karyawan yang berbeda-beda termasuk didalamnya berbeda umur, ada yang muda yang baru masuk kerja ada juga yang sudah tua dan senior dalam pekerjaannya. Memperhatikan dan kemudian meramu dalam organisasi usia ini perlu diperhatikan oleh seorang manajer untuk mengetahui karakteristik dalam bekerja yang bisa dimanfaatkan untuk keberhasilan organisasi , seperti pendapat (Uhl-bien, dll, 2014:32 ) bahwa perpaduan generasi memberi contoh yang baik dalam mengelola keragaman yang memberikan manfaat. Berdasarkan hal tersebut tulisan ini akan membahas isu usia sebagai topik pembahasan yang sumber utamanya diambil dari jurnal yang berjudul “barriers to work motivation generation Z” atau hambatan-hambatan terhadap motivasi kerja generasi Z yang ditulis oleh Jana fratričo...