Apid Junaedi

FAKTOR HAMBATAN DALAM MOTIVASI KERJA GENERASI Z Dalam pengembangan Sumber Daya Manusia salah satu isu yang ada adalah usia atau pengelompokan usia, dimana dalam suatu organisasi baik profit maupun non-profit diisi oleh banyak karyawan yang berbeda-beda termasuk didalamnya berbeda umur, ada yang muda yang baru masuk kerja ada juga yang sudah tua dan senior dalam pekerjaannya. Memperhatikan dan kemudian meramu dalam organisasi usia ini perlu diperhatikan oleh seorang manajer untuk mengetahui karakteristik dalam bekerja yang bisa dimanfaatkan untuk keberhasilan organisasi , seperti pendapat   (Uhl-bien, dll, 2014:32 ) bahwa perpaduan generasi memberi contoh yang baik dalam mengelola keragaman yang memberikan manfaat. Berdasarkan hal tersebut tulisan ini akan membahas isu usia sebagai topik pembahasan yang sumber utamanya diambil dari jurnal yang berjudul “barriers to work motivation generation Z” atau hambatan-hambatan terhadap motivasi kerja generasi Z yang ditulis oleh Jana fratričo...

  Determination of Work Motivation, Organizational Culture and Transformational Leadership in Improving Innovativeness of a Regional Government Employees Apid Junaedi 1* , Didik Notosudjono 2 , Widodo Sunaryo 3 1,2,3 Pakuan University, Indonesia   Abstract : This research is motivated by the idea that the government as a public institution is necessary to improve governance and services to the community. Efforts that have been and are currently being made are the Bureaucratic Reform policy. As part of this policy, increasing the innovativeness of local government employees is needed to be able to produce innovation in services, so that the hope is that in addition to improving performance and this innovations can also improve a   government image to the better. There are many factors that influence the improvement of innovativeness, including organizational culture, transformational leadership and work motivation.   So that the purpose of this ...

http://gg.gg/Green-Office  untuk melihat video aksi perubahan pka

BAB I PENDAHULUAN 1.       Latar Belakang Perkembangan teknologi informasi sangat mempengaruhi pola pikir masyarakat, dimana kebutuhan untuk peningkatan pelayanan   harus menjadi perhatian penting bagi pemerintah dalam berbagai tingkatan karena saat ini masyarakat sebagai pembayar pajak menuntut pelayanan yang baik, penyediaan pelayanan yang optimal   tersebut   juga sebagai bentuk akuntabilitas pemerintah. Fenomena ini menuntut perubahan organisasi sektor pemerintahan dari dilayani menjadi melayani. Kondisi umum yang terjadi saat ini di Kecamatan Jonggol adalah belum optimalnya Kinerja Organisasi dalam tata kelola pemerintahan dan pelayanan umum. Hal ini tertuang dalam LAKIP Kecamatan Jonggol tahun 2019 terdapat faktor kegagalan yaitu: a) Belum optimalnya etos kerja, budaya kerja dan disiplin kerja pegawai, b) Belum optimalnya kualitas sumberdaya pegawai, c) Masih kurangnya kualitas dan kuantitas sarana kerja, d) Belum akuratnya data...